Materi Pokok: Disiplin Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Disiplin kerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) merupakan hal yang sangat penting dalam menjaga kinerja dan profesionalisme di lingkungan pemerintahan. Peraturan Bupati Gresik Nomor 21 Tahun 2018 memberikan pedoman yang jelas terkait dengan disiplin kerja ASN di Kabupaten Gresik. Salah satu aspek penting dalam disiplin kerja adalah absensi atau kehadiran pegawai.

Peraturan tersebut menetapkan cara perhitungan indeks disiplin bagi pegawai ASN dengan daftar hadir manual. Poin penuh dalam satu hari adalah 10 poin, dengan rincian 5 poin untuk masuk dan 5 poin untuk pulang. Terdapat klasifikasi nilai berdasarkan jam masuk dan pulang, yang kemudian dijumlahkan untuk mendapatkan indeks kedisiplinan pegawai.

Selain itu, peraturan juga mengatur sanksi bagi pegawai yang tidak disiplin dalam hal absensi. Sanksi tersebut meliputi penurunan pangkat, pemindahan jabatan, pembebasan dari jabatan, atau bahkan pemberhentian sebagai PNS. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya disiplin kerja dalam menjaga tata kelola pemerintahan yang baik.

Pembinaan dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai ASN menjadi tanggung jawab Bupati. Mekanisme penjatuhan sanksi disiplin harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan dilaporkan kepada Inspektur Daerah serta Kepala BKD. Sanksi disiplin juga dapat berdampak pada penilaian prestasi kerja dan pembinaan karier pegawai ASN.

Dengan adanya peraturan yang jelas dan sanksi yang tegas terkait disiplin kerja, diharapkan pegawai ASN dapat menjaga kualitas kinerja dan integritas dalam melaksanakan tugasnya. Disiplin kerja yang baik akan berdampak positif pada efisiensi dan efektivitas pelayanan publik serta menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan berkualitas.